Način izvedbe testiranja
Psihometrično testiranje PsySelect poteka digitalno in na daljavo ter je zasnovano tako, da zagotavlja visoko stopnjo objektivnosti, zanesljivosti in varnosti podatkov. Celoten proces je prilagodljiv potrebam naročnika in delovnemu mestu, za katerega se izbira kandidat
01 Elektronsko povabilo kandidatov k testiranju
Vsak kandidat prejme osebno elektronsko povabilo s povezavo za pristop k testiranju. V povabilu so jasno in razumljivo podana vsa potrebna navodila glede poteka testiranja, tehničnih zahtev ter časovnih omejitev. S tem zagotovimo, da kandidati natančno razumejo postopek in se nanj ustrezno pripravijo.
02 Nadzorovano reševanje psihometričnih testov na daljavo
Testiranje poteka na daljavo – kandidat lahko teste rešuje od doma ali iz pisarne. Sistem omogoča nadzorovano reševanje, kar vključuje periodično beleženje aktivnosti in snemanje zaslona, s čimer zagotavljamo verodostojnost rezultatov. Tak način izvedbe združuje fleksibilnost za kandidata in visoko stopnjo kontrole za naročnika.
03 Analiziranje rezultatov z vidika vnaprej določenih parametrov
Rezultati testiranja se analizirajo glede na jasno definirane parametre merjenja. Parametri so prilagojeni posameznemu delovnemu mestu in temeljijo na kompetencah, lastnostih in sposobnostih, ki so ključne za uspešno opravljanje dela. Analiza omogoča objektivno primerjavo kandidatov in zmanjšuje tveganje subjektivnih odločitev.
04 Strukturiran intervju – opcija
Po dogovoru z naročnikom lahko proces testiranja dopolnimo s strukturiranim intervjujem, ki poteka na daljavo. Intervju je zasnovan na podlagi rezultatov psihometričnih testov in omogoča dodatno poglobljeno oceno kandidata, zlasti pri zahtevnejših ali vodstvenih pozicijah.
05 Poročanje
Zaključna faza procesa vključuje pripravo celovitih poročil. Poročila so prilagojena različnim ciljnim skupinam – vodjem, HR oddelku ali drugim deležnikom v organizaciji. Vsebujejo jasne, razumljive in uporabne informacije, ki služijo kot podpora pri končni kadrovski odločitvi ter nadaljnjem razvoju zaposlenih.